Tata Group में 12 अगस्त 2026 को बड़ा नेतृत्व बदलाव सामने आया, जब Tata Sons के Executive Chairman N. Chandrasekaran ने साफ कर दिया कि वह 20 फरवरी 2027 को अपना मौजूदा कार्यकाल खत्म होने के बाद दोबारा नियुक्ति नहीं मांगेंगे। यानी Chandra अभी कुर्सी पर बने रहेंगे, लेकिन Tata Sons ने अब उनके successor की तलाश शुरू करने की तैयारी कर ली है।
इस फैसले ने Tata Group के अंदर चल रही leadership और governance को लेकर चर्चाओं को फिर तेज कर दिया है। खास बात यह है कि Chandrasekaran के पांच साल के extension की सिफारिश Tata Trusts की ओर से की गई थी, लेकिन फरवरी में हुई Tata Sons board meeting में इस प्रस्ताव को सर्वसम्मति नहीं मिल पाई। इसके बाद करीब छह महीने तक इस मामले पर स्थिति साफ नहीं हो सकी। आखिरकार Chandrasekaran ने खुद बोर्ड से कहा कि अब इस uncertainty को खत्म करते हुए successor search शुरू की जाए।
अब सबसे बड़ा सवाल है-अगला Tata Sons Chairman कौन होगा?Tata Steel के CEO T. V. Narendran और Tata Chemicals के CEO R. Mukundan जैसे अनुभवी Tata executives के नाम संभावित contenders के तौर पर चर्चा में हैं। वहीं Tata परिवार की अगली पीढ़ी-Noel Tata के बच्चे Leah, Maya और Neville Tata-भी Group की अलग-अलग कंपनियों में अपनी भूमिकाओं के चलते future leadership की नजर से देखे जा रहे हैं। हालांकि अभी किसी नाम पर आधिकारिक मुहर नहीं लगी है।
इस पूरी कहानी में Tata Trusts की भूमिका सबसे अहम रहने वाली है। Trusts के पास Tata Sons की करीब 66% हिस्सेदारी है, इसलिए Chairman के चयन से लेकर Group की long-term strategy तक उनकी भूमिका बेहद महत्वपूर्ण है। Chandrasekaran के exit ने Tata Trusts और Tata Sons के बीच governance और decision-making को लेकर पुराने सवालों को भी फिर spotlight में ला दिया है।
एक और बड़ा मुद्दा Tata Sons की संभावित IPO/listing का है। RBI के Upper-Layer Core Investment Company framework के तहत Tata Sons की listing को लेकर लंबे समय से चर्चा चल रही है। Tata Trusts सार्वजनिक listing को लेकर सावधानी बरतते रहे हैं, जबकि Tata Sons में हिस्सेदारी रखने वाला Shapoorji Pallonji Group अपनी हिस्सेदारी को monetise करने के विकल्पों में दिलचस्पी रखता है। ऐसे में नया Chairman सिर्फ Group की companies नहीं संभालेगा, बल्कि Tata Sons की future ownership और governance से जुड़े बेहद बड़े फैसलों के बीच भी होगा।
Chandrasekaran के exit की खबर का असर stock market पर भी दिखाई दिया। Tata Group के कई shares में volatility देखने को मिली। Voltas में करीब 5% तक गिरावट दर्ज हुई, जबकि TCS और Tata Technologies जैसे stocks में भी कमजोरी दिखी। Tata Motors और Tata Consumer में करीब 1% तक दबाव रहा। दूसरी तरफ Tata Steel ने करीब 1.3–1.5% की बढ़त के साथ इस trend को कुछ हद तक उलट दिया।लेकिन असली सवाल सिर्फ Chairman बदलने का नहीं है-अगला चेयरमैन Tata Group की investment strategy को किस दिशा में ले जाएगा?
Chandrasekaran के दौर में Tata Group ने semiconductor manufacturing, electronics, aviation, EVs, digital businesses और iPhone manufacturing जैसे capital-heavy sectors में बड़ा expansion किया। अब investors यह देख रहे हैं कि नया leadership इन बड़े projects को उसी aggressive speed से आगे बढ़ाएगा या Group की strategy को ज्यादा conservative और dividend-focused बनाया जाएगा।इसी बीच Tata Trusts और Tata Sons के बीच governance coordination भी नए Chairman के लिए बड़ी चुनौती होगी।
क्योंकि Tata Group जैसी विशाल business empire में Chairman की कुर्सी सिर्फ एक designation नहीं है-यह तय करती है कि आने वाले वर्षों में Group पैसा कहां लगाएगा, कौन-से businesses expand होंगे और Tata का अगला बड़ा bet क्या होगा।इसलिए 20 फरवरी 2027 अभी दूर है, लेकिन Tata Group में succession की countdown शुरू हो चुकी है। Chandra Era का chapter अभी खत्म नहीं हुआ है-लेकिन अगला chapter कौन लिखेगा, इसकी कहानी अब शुरू हो गई है।
